Patrick Hofacker, Geschäftsführer der Müller Quadax GmbH, spricht im Kurzinterview mit „Industriearmaturen & Dichtungstechnik“ über die Herausforderungen, die durch den Fachkräftemangel in seinem Unternehmen entstehen.
Herr Hofacker, spüren Sie den Fachkräftemangel auch in Ihrem Unternehmen?
Patrick Hofacker: Aufgrund unseres Wachstums haben wir in fast allen Bereichen eine offene Stelle. Das betrifft zum Beispiel die Bereiche Vertrieb, Finanzen, Montage, Lager und Konstruktion. Ja der Fachkräftemangel ist spürbar. Wobei ich nicht mal Fachkräftemangel sagen würde, sondern generell Arbeiter-Mangel. Wir befinden uns in einer starken Wirtschaftsregion in Baden-Württemberg. Drei Trends verschärfen das Problem: Die Baby Boomer gehen in Rente, es kommen weniger Junge nach, die Firmen in der Region wachsen sehr stark und brauchen mehr Arbeitskräfte. Dies führt zu einer absoluten Verschärfung auf dem Arbeitsmarkt.
Welche Ansätze haben Sie, um Arbeitnehmern eine Anstellung in Ihrem Unternehmen „schmackhaft“ zu machen?
Patrick Hofacker: Wir versuchen sehr viel zu bieten. Flexible Arbeitszeiten, Homeoffice, gute Bezahlung, Events, eine vertrauensvolle Unternehmenskultur mit sehr viel Entwicklungspotenzial, Weiterbildungen, Wertschätzung, flache Hierarchien, viel Eigenverantwortung und noch einiges mehr. Wir versuchen uns zudem durch eine junge, dynamische und sehr vertrauensvolle Unternehmenskultur vom Markt abzuheben und so junge Menschen für unser Unternehmen zu begeistern.
Über welche Wege und Kanäle versuchen Sie, junge Menschen für Ihr Unternehmen zu begeistern?
Patrick Hofacker: Da sind wir sehr vielfältig aufgestellt. Online über Social Media. Über Bekannte – also Mitarbeiter werben neue Mitarbeiter. Und wir sind natürlich auch auf Messen und anderen Events regelmäßig vertreten.
Was glauben Sie, unterscheidet Ihr Unternehmen von Mitbewerbern?
Patrick Hofacker: Wir unterscheiden uns durch unsere Kultur und die gelebten Werte. Bei uns gibt es keine Fibel oder Plakate mit Sprüchen, sondern die Führungskräfte leben eine Kultur des Vertrauens und der Zusammenarbeit auf Augenhöhe vor. Vertrauen und Wertschätzung sind zentral und bei uns nicht nur
Worte in der Power-Point-Folie.
Warum sollte ich mich als junger Mensch bei der Müller Quadax GmbH bewerben?
Patrick Hofacker: Weil wir ein junges, dynamisches Unternehmen sind, das sich im Wachstum befindet. Weil wir flache Hierarchien haben und die Mitarbeiter viel Eigenverantwortung tragen. Weil bei Quadax die Mitarbeiter ihren Stärken entsprechend eingesetzt und ihre Potenziale entfaltet werden. Weil man als junger Mensch bei Quadax so sein kann, wie man ist und man sich nicht verstellen muss. Authentizität ist
ein wesentlicher Teil unserer Kultur.
